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遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力***工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查。和劳动保障监察机构下发有关***文书责令雇主***劳动报酬后，若其在指订期限内仍不***，劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给******，由******依法处理。

***知识：劳动者和用人单位之间难免会发生这样那样的***，有的是属于劳动***，而有的是属于双方的***。劳动***比如拖欠工资，无故辞退或者无故调岗等等，遇到这种劳动***找哪个部门解决呢？

当你和用人单位发生劳动***无法调解时，可以找委1员会进行调解，在矛盾还没有激化到时候，我们都建议以协商为主，如果协商达不到效果时，再找当地的劳动仲裁委1员会进行申诉并仲裁，如果双方对仲裁结果有异议或者不服的，可以向当地***提起***。

1、可直接到***起诉。根据***有关规定，欠款人下落不明的，如出借人能证明借贷关系存在，***在受理该案件后确认双方的借贷关系确实存在的，***是可以做缺席判的，并对其财产执行追偿***。

2、对于已婚的欠款人，出借人可在下列两种情况时要求“夫(妻)债妻(夫)还”：夫妻一方以自己名义为共同生活或为履行抚养、赡养义务所欠款;婚前一方欠款购置房屋等财物已转化为夫妻共同财产的，为购置财物所负欠款***视为夫妻共同***。

3、下列情况下出借人不能要求欠款人配偶偿还欠款：欠款人夫妻双方约定由个人负担的***(以逃避***为目的的除外);夫妻中一方未经过另一方同意的，资助与他们没有抚养义务的亲朋所负的***;夫妻一方没有经过另一方同意，***从事收入不用于共同生活的经营活动所负***。

4、对于未婚欠款人，如出借人能证明其父母家中有其财产，可向***起诉并申请执行。