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举证责任是***假定得一种后果，指的是承担举证责任得当事人应当举出征证据证明自己的主张是成立的，否则将承担败诉的不利后果。在行政***中，合肥***咨询，原告被告都承担相应的举证责任。

被告的举证责任：被告对行政行为的合法性负有举证责任，提供做出行政行为的全部证据和依据得规范性文件；对超过法定起诉期限负有举证责任，被告认为原告起诉超过法定期限的，由被告承担举证责任。做出原行政行为的行政***喝复议***对原行政行为合法性共同承担举证责任，复议***对复议程序的合法性承担举证责任。

原告负有哪些举证责任呢，财产***咨询，证明符合起诉条件，提供其符合起诉条件的相应证据材料；在起诉被告不作为得案件中，原告应当提供其曾向被告提出申请的证据。但如果被告应当依职权主动履行法定职责的或者原告因正当理由不能提供证据得除外。

在行政赔偿、补偿案件中，原告应当对行政行为造成损害得提供证据，因被告的原因导致原告无法举证的，由被告承担举证责任。

***知识——主动辞职有没有经济补偿

依据《蕞高人民1***关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定***劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应***劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可***赔偿金。***据此判1决世纪公司按原工资标准向王某补付工资，同时按王某的工作年限向其***解除劳动合同的经济补偿金。

我们都知道，民事******咨询，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者***经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不***经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被1迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

一般情况下，我们***的劳动者是可以在一个用人单位工作很长一段时间的，只不过说具体的一个时间方面的限度的话，是要依据当时所签订的劳动合同的约定，并且这个女性员工来说的话，他们休产假是符合***规定的，不能够被辞退。

***知识——返还彩礼***需要哪些证据?

1、证明男女双方当时正处于谈婚论嫁的状态

2、可借由双方的短信、微信等通讯工具的聊天记录，或者举行过订婚仪式、拍婚纱照等行为反映出来，表明双方有谈婚论嫁的意向，注意，谈婚论嫁和谈情说爱是有区别的，单纯的情话表白也是不能反映双方谈婚论嫁状态。

3、证明给付了财产的证据

如果是通过***转账方式***的礼金那么就要提供***转账明细;若是购买房屋或者车辆可以提供自己的出资证明，交通***咨询，因为按照我们的日常生活经验，将大额财产登记在他人名下一般都是用来当彩礼。

4、证明给付彩礼是当地的风俗

当地的风俗习惯可以听取当地媒婆、村长、村委会主任等人的意见，必要时可作为证人出庭作证。