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***知识——主动辞职有没有经济补偿

依据《蕞高人民1***关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定***劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应***劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可***赔偿金。***据此判1决世纪公司按原工资标准向王某补付工资，同时按王某的工作年限向其***解除劳动合同的经济补偿金。

我们都知道，如果用人单位适用《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位负有向劳动者***经济补偿金的法定义务。那么劳动者提出与用人单位解除劳动合同，用人单位是否还负有上述给付义务呢?依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不***经济补偿金。但此规定不能一概适用，因为如果系用人单位违约在先、导致劳动者被1迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

一般情况下，我们***的劳动者是可以在一个用人单位工作很长一段时间的，只不过说具体的一个时间方面的限度的话，是要依据当时所签订的劳动合同的约定，并且这个女性员工来说的话，他们休产假是符合***规定的，不能够被辞退。

***知识——男方要回结婚彩礼的条件是什么

根据我国《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民珐院应当予以支持：

(一)双方未办理结婚登记手续的。

意思就是给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应彩礼返还的，这是对于彩礼的原则性规定，大前提就是没有缔结婚姻，且已经给付了彩礼钱的情况。

(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的。

这种情况是男女双方已经履行了结婚的必经法定程序，符合合法的婚姻关系，但是双方并没有真正的生活在一起的情况。

(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。

彩礼钱是结婚前所给予对方的财物，一般数目也比较大，此种情况是指在给付给对方彩礼钱后，导致了给付方无法生活的情况。

针对以上的条件，项是要在给付彩礼后，双方缔结婚姻前。而针对第二、三项的规定，是双方已经存在了合法的婚姻关系，但是应当以双方离婚为条件。

***知识——刑琺犯1罪中止构成损害的规定是什么?

刑琺犯1罪中止构成损害的规定是自动做出不进行犯1罪的行为，刑行为人在客观上能够继续犯1罪和实现犯1罪结果的情况下，自动作出的不继续犯1罪或不追求犯1罪结果的选择。行为人明确认识到自己能够继续犯1罪或实现犯1罪结果;其次，中止行为的实施是行为人自动作出的选择;再次，中止犯1罪的决意必须是完全的、无条件的、彻底的，不是部分的、有条件的或暂时的。中止犯1罪的主观原因，有的是惧怕受到刑罚的惩罚;有的是由于他人的劝说而改变了原来的犯1罪意图;有的是良心发现，幡然悔悟，改变了自己的犯1罪意图;有的则出于对被害人的怜悯，转而防止犯1罪结果的出现。犯1罪中止的主观原因，不影响犯1罪中止的成立。

行为人客观上实施了中止犯1罪的行为。苐一，中止行为是停止犯1罪的行为，是使正在进行的犯1罪中断的行为。第二，中止行为既可以作为的形式实施，也可以不作为的形式实施。第三，中止行为以不发生犯1罪结果为成立条件，但这种结果，是行为人主观追求的和行为所必然导致的结果。

犯1罪中止必须发生在犯1罪过程中，而不能发生在犯1罪过程之外。这里的犯1罪过程，包括预备犯1罪的过程、实行犯1罪的过程与犯1罪结果发生的过程。不在这些过程之内实施的行为，不属于犯1罪中止行为。

犯1罪中止必须是有效地停止了犯1罪行为或者有效地避免了危害结果。