芜湖律师服务收费优选企业

***知识——企业不发加班工资该如何处理

单位拖欠工资、未***加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额***加班费用，并且可以要求单位***经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监1察部门投诉，要求***拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求***加班费及经济补偿金。

需要提醒的是，蕞高人民珐院《关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。

***知识——彩礼的范围界定

由于各地风俗习惯不同，司琺解释对彩礼的范围也无法作出明确的规定，由此给审判造成一定的难度。因为只有准确界定彩礼的范围，才能维护好男女双方的利益。在司琺实践中，一般主要有以下几个突出的问题。

首先是关于共同花费的问题。比方，一方收到彩礼后，往往会拿出部分彩礼用于共同花销，比如有的为举办婚礼而共同宴请宾客，有的用于共同学习某项技术，有的共同外出旅行，也有的纯粹共同用于朋友间的吃喝玩乐等，那么这些费用一般在计算返还数额时会予以扣除。

第二是关于相互赠予财物的问题。恋爱中，男女双方为了表达心意，通常都会赠予对方定情物、信物等，可以说，这些物品，有的是为了结婚而赠予的，有的是一方自愿赠予另一方，与结婚目的无关。在小丁和小雨的案例中，那些手表、电脑等物被认定为男方小丁的自愿赠予，所以法庭判诀时就不作为彩礼来定，而20万元和车辆则是为了结婚而赠予的，应认定为彩礼，需要返还。

第三是关于亲人赠予财物的问题。一般来讲，对于新人，双方的亲属都会有一定物品或现金的馈赠，对于这部分财产，如果明确是特定给个人的财物，当然应按个人财产来处理，而如果是赠予两个人的，就存在共有分割的问题，所以，恋爱过程中男女之间的钱物给付，应根据案件的实际情况来确定是彩礼还是赠予，只有彩礼，才存在可能返还的问题，如果是赠予，则不存在返还。

***知识——离婚主张损害赔偿的情况是怎样的

根据婚姻法第46条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

(1)重婚的;

(2)有配偶者与他人同居的;

(3)实施家庭暴1力的;

(4)遗弃家庭成员的。

这不仅是判1决离婚的法定事由，还是无过错方请求损害赔偿的依据。当事人有上述情形的即被视为有过错，即须对无过错方承担损害赔偿责任。但是如果当事人有上述情形之外的其他过错的，无过错方则不得请求离婚损害赔偿。

无过错方作为原告向人民1***提起的损害赔偿请求必须与离婚***同时提出，由人民1***在判1决离婚时一并作出裁决。由于人民1***在受理离婚案件时已将与当事人相关的权利义务书面告知了当事人，原告不提出请求的，视为对权利的放弃，并丧失请求损害赔偿的权利。原告在离婚***中即使提出了损害赔偿请求，但人民1***判1决不准离婚的，则当事人的请求权因失去了存在基础而不能得到支持。