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***知识——单位可以自定加班工资吗?

用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比***规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资***倍数，是***规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。

另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准***加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。

单位不给加班工资的情况，在现实工作中很常见，而有不少劳动者为了保住自己的“饭碗”，也只能忍气吞声。而这样，只会助长用人单位的气焰，同时也不利于自身合法权益的保护。所以，我们建议在遇到类似情况的时候，一定要敢于***，通过***途径来解决与用人单位之间的***。

***知识——刑琺犯1罪中止构成损害的规定是什么?

刑琺犯1罪中止构成损害的规定是自动做出不进行犯1罪的行为，刑行为人在客观上能够继续犯1罪和实现犯1罪结果的情况下，自动作出的不继续犯1罪或不追求犯1罪结果的选择。行为人明确认识到自己能够继续犯1罪或实现犯1罪结果;其次，中止行为的实施是行为人自动作出的选择;再次，中止犯1罪的决意必须是完全的、无条件的、彻底的，不是部分的、有条件的或暂时的。中止犯1罪的主观原因，有的是惧怕受到刑罚的惩罚;有的是由于他人的劝说而改变了原来的犯1罪意图;有的是良心发现，幡然悔悟，改变了自己的犯1罪意图;有的则出于对被害人的怜悯，转而防止犯1罪结果的出现。犯1罪中止的主观原因，不影响犯1罪中止的成立。

行为人客观上实施了中止犯1罪的行为。苐一，中止行为是停止犯1罪的行为，是使正在进行的犯1罪中断的行为。第二，中止行为既可以作为的形式实施，也可以不作为的形式实施。第三，中止行为以不发生犯1罪结果为成立条件，但这种结果，是行为人主观追求的和行为所必然导致的结果。

犯1罪中止必须发生在犯1罪过程中，而不能发生在犯1罪过程之外。这里的犯1罪过程，包括预备犯1罪的过程、实行犯1罪的过程与犯1罪结果发生的过程。不在这些过程之内实施的行为，不属于犯1罪中止行为。

犯1罪中止必须是有效地停止了犯1罪行为或者有效地避免了危害结果。

***知识——夫妻单方面申请离婚要哪些材料

当事人向人民1***提起离婚***时，应准备、提供以下***文书和证据材料：

(一)要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状三份，给***两份，自己留一份;

(二)《结婚1证》原件及复印件三份，复印件给***两份，自己留一份;

(三)原告本人的身份1证原件及复印件一份，复印件交给***;

(四)被告的身份1证复印1件一份，交给***;

(五)孩子的出生1证明原件及复印件三份，复印件给***两份，自己留一份;

(六)证明夫妻双方感情确已破1裂，符合《婚姻法》第32条规定的离婚必备条件的证据材料三份，给***两份，自己一份;

(七)其他主张自己***请求成立的证据材料三份，给***两份，自己一份。