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***知识——劳动关系转移需要什么手续

用人单位已参加基本医1疗***的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医1疗***手续的，自缴费次月起享受相应的医1疗***待遇，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医1疗***参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用在用人单位已参加基本医1疗***的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医1疗***手续的，自缴费次月起享受相应的医1疗***待遇，其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医1疗***参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医1疗***费的年限连续计算。在原单位参加基本医1疗***的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后，按照新调入单位的参保形式连续参保，享受相应当医1疗待遇。

***知识——单位可以自定加班工资吗?

用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比***规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资***倍数，是***规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。

另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准***加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，婚姻律师服务，还是要因人而异的。

单位不给加班工资的情况，在现实工作中很常见，而有不少劳动者为了保住自己的“饭碗”，也只能忍气吞声。而这样，芜湖律师服务，只会助长用人单位的气焰，同时也不利于自身合法权益的保护。所以，律师服务***，我们建议在遇到类似情况的时候，律师服务中心，一定要敢于***，通过***途径来解决与用人单位之间的***。

***知识——劳动争议仲裁时效与***时效的区别主要包括：

①***根据不同

***时效的***依据是《民珐通则》;劳动争议仲裁时效的依据是《劳动法》。

②适用范围和对象不一致

***时效广泛适用于民事***关系，超过时效则丧失胜诉权，但权利并

不消灭;劳动争议仲裁时效适应于劳动***关系，超过时效则不再受理。

③性质和期限不同

***时效是民事审判活动适用的期间，有普通***时效2年、特殊***时效1年、蕞长20年规定;劳动争议仲裁时效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间，是带有劳动行政性质的期间，依《企业劳动争议处理条例》第22条为6个月，依《劳动法》第82条为60日，比***时效短。

在我们的日常生活当中实现这个问题是困扰着很多普通老百姓的，对于大多数人员来说的话他们关于这样的一种***的知识并不是特别的了解，但是只需要记住的是在***已经到期之后，就应当尽快的来进行行使。