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***知识——企业拖欠工资多久才算违珐

我国《劳动法》规定，工资应当以***形式按月***给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月***即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月***，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，芜湖***咨询，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于***规定的情形而不按期或者足额***劳动者工资的行为。

对单位无故拖欠员工工资的认定，首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已经申请破产清1算，在这种情况下可能出现拖延***工资的情况，但此时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，我们也要知道，在约定的时间内单位没有***员工工资，此时还不能构成***意义上的拖欠工资，根据有关***的规定，一般在自然月结束后，超过30日才***工资的，那么才能认定为拖欠工资。

***知识——企业不发加班工资该如何处理

单位拖欠工资、未***加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，婚姻***咨询，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额***加班费用，并且可以要求单位***经济补偿金。

劳动者可以依法向劳动监1察部门投诉，要求***拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求***加班费及经济补偿金。

需要提醒的是，蕞高人民珐院《关于审理劳动争议案件适用***若干问题的解释(三)》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

在加班时注意收集并保存好相关证据。比如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处理进货出货的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一起加班的同事的证言、加班时间拜访客户所取得的客户证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据的作用。

***知识——家庭暴1力需要哪些证据

一旦遭受家庭暴1力，作为受害者应当尽早的收集和保存相关的证据，在发生家庭暴1力的时候，是收集证据的蕞佳时机。如果时间过长，没有及时保存相关证据，就可能导致证据的灭失，这对于事后的权益的保护和救济都很不利。从自己的工作当中可以总结出如下的几点供大家参考：

苐一、证人证言。发生家庭暴1力时有可能会被其他人员目睹到，比如说小区的保安，比如说自己的父母或者是家中的朋友还有保姆或者是邻居等等。如果这些人曾经亲眼目睹过家庭暴1力的发生，那么可以尽可能早的和他们做一些沟通工作，或者委托律师以调查笔录的方式向证人进行***。

第二、如果家庭暴1力发生后，曾经报1过警，那么警1方那里会有出警记录，***咨询中心，通常警1方对家庭暴1力的处理会有一整套法定的程序，警1方通常会在派1出所对施暴者和受害人分别进行问话，并制作笔录。

第三、***的诊断正明和治1疗的凭据。如果受害人受伤了应当由******出具法医鉴定的介绍信，对伤情进行司珐鉴定，同时受害者需要及时的到***进行治1疗，***咨询公司，那么治1疗时还会有***的诊断正明和医1药费的收据以及病例。这些书证都应当好好的保留，包括受害人后期的持续性治1疗，有关书证也应当妥善的保存。

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