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?***知识——家暴什么程度可以判1刑

家庭暴1力能否判1刑，要看该家庭暴1力行为是否构成了犯1罪，造成何种伤害后果。受害人有权向有关部门提出救助请求和控告，事态严重应及时报******，造成严重后果，构成犯1罪的，依法追究***责任。

家庭暴1力情节恶劣的，处二年以下有期拘役或管制(告诉的才处理);致被害人重1伤、***的，处二年以上七年以下有期徒刑。

根据情节和后果作不同的处罚：《刑珐》第二百六十条的规定，情节恶劣的，处二年以下有期、拘役或管制(告诉的才处理);致被害人重1伤、***的，处二年以上七年以下有期徒刑。其行为不构成犯1罪的可由******根据《治安管理处罚条例》予以处罚;无过错方。

《婚姻法》第43条第3款规定，“实施家庭暴1力家庭成员，爱害人提出请求的，***咨询公司，******应当依照治安管理处罚搅动律规定予以行政处罚”。根据《治安管理处罚条例》第22条的规定：“有下列侵1犯他人人身权利行为之一，尚不够***处罚的，芜湖***咨询，处15日以下拘1留、200元以下罚款或者警告：(四)暴1力家庭成员，受待人要求处理的。

***知识——单位可以自定加班工资吗?

用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比***规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资***倍数，是***规定的，***咨询中心，用人单位在执行时，只能比它高，婚姻***咨询，而不能降低。

另外，有些单位“一刀切”，不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，凡是在长假期间上班的一律按统一的标准***加班工资的，这是不完全正确的。对于工资低的员工，如果单位的加班工资，高于按规定办法计算的加班工资数额的，那么是允许的;但对于工资比较高的员工来说，实得的加班工资就可能低于按规定办法计算的，还是要因人而异的。

单位不给加班工资的情况，在现实工作中很常见，而有不少劳动者为了保住自己的“饭碗”，也只能忍气吞声。而这样，只会助长用人单位的气焰，同时也不利于自身合法权益的保护。所以，我们建议在遇到类似情况的时候，一定要敢于***，通过***途径来解决与用人单位之间的***。

***知识——***拘1留期限蕞长多少天

依据我国《******法》第六十九条规定：“******对被1拘1留的人，认为需要逮捕的，应当在拘1留后的三日以内，提请人民检察1院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

人民检察1院应当自接到***机 关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察1院不批准逮捕的，******应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察1院。对于需要继续侦1查，并且符合取保1候审、监视1居住条件的，依法取保1候审或者监视1居住。”

根据以上规定，一般而言，******对涉1嫌***拘1留的人的拘1留期限是14天，对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子的蕞长拘1留期限是37天。

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