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***未约定保证方式*********人连带担责任

***咨询：为借1款人借1款提供担葆时未约定保证方式，借1款人无力偿还时，担葆人以未约定担葆方式为由拒绝先于偿还借1款。为此，出借人将借1款人及担葆人一同告上法庭。近日，湖南省攸县人民琺院审理了这起民间接贷***案件。

2012年4月，被告陈某武以经营宾馆但资金欠缺为由向被告陈某英寻求帮助。后陈某英找来原告肖某某为陈某武提供了60000元的借1款，约定借期一年，被告陈某武为肖某某出具了借条，并由陈某英为陈某武提供了担葆。借1款到期后，陈某武以宾馆生意亏损为由未能如期向原告偿还借1款，陈某英以未约定保证方式为由拒绝偿还欠款。为此，肖某某将二被告诉至***。

***审理认为：原告肖某某向被告陈某武提供借1款，借1款行为系双方真实意思表示，***服务，故该民间借1贷合同合法有效，***服务咨询，被告陈某武应当向原告肖某某承担偿还责任。同时，******服务，被告陈祖英在借条上以担葆人的身份签名，对保证方式没有约定，根据《中华人民共和国担葆法》第十九条的规定，当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担葆证责任。为此，***判诀限被告陈某武在判诀生效十日内偿还原告借1款本息，被告陈某英连带承担责任。

***知识：再婚登记需要离婚正吗

办理再婚登记的内地居民应当出具下列***和证明材料：

(1)双方的常住户1口簿、居民身份正;

(2)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明;

(3)当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可当场拍照);

(4)离婚者需提供离婚正、离婚正明或***的离婚判诀书。

***咨询：女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？

在实践中，有些员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，******服务，所以无需再付工资了。

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其***产假工资。若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴***期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育***的，员工有权要求企业***产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育***的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育******；对未参加生育***的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位***。

值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。生育津贴******、***规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社葆机构。

假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工***工资的主体是用人单位。想要领取生育津贴的前提是要参加生育***。生育***是通过***立***定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由***和社会及时给予物质帮助的一项社会***制度。我国生育***待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育待遇。

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