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***咨询：劳动合同终止续签要注意什么？根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；2、劳动者达到法定退休年龄的；3、劳动者***，或者被***宣告***或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经***职工本人提出终止劳动关系的；7、***、行政琺规规定的其他情形。

用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。

续签劳动合同。用人单位欲续签劳动合同的，可以于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。

***知识：无效婚姻的情形有哪些

实践中，离婚***咨询，有的人以为只要双方领了结婚正就算是结婚了，更有甚者以为摆了酒办了婚礼就算双方结婚了，其实这些想法都不准确。婚姻的效力是分为了三种的，包括婚姻有效、婚姻无效以及可撤销婚姻，也就是说并不是所有的婚姻都是合法有效。

根据《婚姻法》的相关规定，有下列情形的婚姻，属无效婚姻：

1、重婚。

重婚是指有配偶的人又与他人登记结婚的违琺行为。其中，有配偶的人又与他人登记结婚，构成***上的重婚;虽未结婚登记，但又与他人以夫妻名义同居生活的，构成事实上的重婚。无论是***上的重婚，还是事实上的重婚，均属无效。

2、有禁止结婚的亲属关系。

禁止结婚的亲属是指直系血亲和三代以内的旁系血亲。三代以内的旁系血亲是指出自同一祖父母和外祖父母的直系血亲之外的血亲，无论辈分是否相同，都禁止结婚。三代以内的旁系血亲结婚主要是表兄弟姐妹结婚。

3、婚前患有***上认为不应当结婚的***，婚后尚未治1愈。

婚前患有***上认为不应当结婚的***，婚后尚未治1愈的，有两个要件：苐一，婚前患有***上认为不应当结婚的***。***上认为不应该结婚的***是指精神方面的***和重大不治的传1染性***或遗传性***。第二，婚后尚未治1愈，即结婚时尚未治1愈。

4、未到法定婚龄。

未达到法定婚龄的是指结婚时未达到***规定的蕞低结婚年龄。《婚姻法》规定男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。违琺建立无效婚姻的婚姻关系当事人，应无条件解除婚姻关系，并承担相应的民事责任，触犯刑琺的，应负***责任。

***咨询：合同到期解除劳动关系，芜湖***咨询，公司需不需要***经济补偿合同到期解除劳动合同，公司只有在一定条件下才能不需要向员工***经济补偿。

这个条件就是，婚姻***咨询，公司已经表示愿意维持或者提高劳动合同约定条件跟员工续订劳动合同，但是劳动者不同意续订，选择解除劳动关系。

若公司在合同到期时主动提出要跟员工解除劳动关系，或者是愿意跟员工续订合同，但降低了原本合同约定的条件，员工选择解除劳动关系时，公司必须向员工***经济补偿。2具体的经济补偿如何计算在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：***1个月工资；

不满6个月的，***半个月工资。

如劳动合同的期限是3年，***咨询电话，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个月的工资。

月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。

若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级***公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则另外计算。不是按该员工的月工资计算，而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。***经济补偿的年限蕞高不超过12年，即使员工已经在本单位工作超过12年，也只用12年来计算。