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***咨询：什么是可靠的电子签名？电子签名需要满足一定的条件，才能成为可靠的电子签名。根据《中华人民共和国电子签名法》第第13条规定，电子签名同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：

（1）电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有；（2）签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制；（3）签署后对电子签名的任何改动能够被发现；（4）签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。2签订有效电子合同需要什么条件？并不是所有电子合同都具有与纸质合同同等***效力，***咨询公司，要想签订的电子合同有效，需要具备以下两个条件：

1、合同签署的各方已经经过实名认证。也就是是说，对个人进行身份验证，现在的手机验证，微信认证，这只能对应这个名字是这个人，还要就是实时拍照，形成证据链。企业认证，要的是提交企业相关资料和公章，再加上***书声明。

2、在电子合同上的签名是根据《电子签名法》认可的可靠电子签名。

满足以上两个条件，这份电子合同则具备和纸质合同手写签章同等的***效力。总之，锁定签约主体身份、有效防止文件篡改、精准记录签约时间的电子合同才被***认可。

***咨询：女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？

在实践中，有些员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。

一般来说，***咨询中心，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其***产假工资。若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴***期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育***的，员工有权要求企业***产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育***的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育******；对未参加生育***的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位***。

值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。生育津贴******、***规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社葆机构。

假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工***工资的主体是用人单位。想要领取生育津贴的前提是要参加生育***。生育***是通过***立***定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，芜湖***咨询，由***和社会及时给予物质帮助的一项社会***制度。我国生育***待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育待遇。

***咨询：依据我国合同法的规定，***咨询电话，反要约是指对要约的根本内容进行变更，所以反要约是属于新的要约，送达到要约人后就具有***效力。

《中华人民共和国合同法》

第十六条 【要约的生效】要约到达受要约人时生效。

采用数据电文形式订立合同，收件人指1定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间，视为到达时间；未指1定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首1次时间，视为到达时间。

第二十八条 【新要约】受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。