***咨询公司-芜湖***咨询-安徽君宏***咨询(查看)

***咨询网站有哪些？

***咨询网站的主要受众是***工作者和有***需求的大众，总的来就是说是给人们提供***知识或者***服务。中国的***网站的主体内容各不相同，主要可以分为以下几种。

1、提供******搜索的***网站，主体是大型资料库，主要受众包括***工作者和大众。

2、提供***文书、***查询的***网站，主体也是以资料库为主，主要受众偏向***工作者和法学学生。

3、探讨***法治问题的***网站，主体是讨论法治、探讨法制，婚姻***咨询，主要受众是***工作者***人。

4、提供***咨询、******、知识类别的***网站，主体是***咨询和专题；

5、web2.0色彩的***门户网站，主要提供***咨询、案件委托交流、***知识交流、公众***导航、博客平台等，针对律师群体的“诚信律法通”服务，

6、提供***咨询、******数据的网站，旨在为中国人提供***服务的网站；

7、提供强大的***知识库。

8、提供各种***咨询、******板块论坛咨询，做客论坛解答。

9、为律师实实在在的解决案源，提供***的***服务板块，***咨询中心，主体是律师咨询以及***咨询。这种***网站的典型是“律师排行网”。

***咨询：信佣卡欠款不还只是需要***更多的***？这是非常***的想法，信佣卡逾期不还蕞直接的就是影响你日后个人的信誉，还可能会麻烦到你的亲友，导致人际关系的破损，更严重的，还会坐牢。

1发卡行从消费当天起计收复利、加罚滞纳金

目前信佣卡透支日利率为万分之五（年利率接近18﹪），各家行滞纳金征收比率虽然不同，但比值不低，如果持卡人较长时间逾期不还，日积月累，***咨询公司，发卡行计收的复利和加罚的滞纳金只会越来越多，蕞终可能会将你拖为卡奴。

2会影响个人征?2006年起，人行启用个人***信息数据库并逐步升级完善，现在***范围内的各***都已进行联网查询，如果持卡人或有恶意拖欠钱款、透支不还、还款记录不良等行为将会被记录在数据库中。届时该客户如若想进行买房、购车或办理其他信佣卡等事宜将很有可能会被各家***作为“污点分子”而集体拒绝。

3经多次催仍不还，可能被起诉甚至坐牢持卡人恶意透支、逾期不还，必然会危害发卡行的资产质量。***出于保全资产的需要，势必会用尽各种手段千方百计劝说甚至压迫持卡人归还透支本金和息费。

如果持卡人拒不归还的话，将接到发卡行或其代理机构持续不断的电话、短信和信函，还会被机构登门拜访，持卡人及其家人的生活、工作会因其拖欠行为而被打扰，如果拖欠数额巨大、情节严重的话，持卡人可能会被告到法庭。

4恶意透支：“恶意透支”是指持卡人以非琺占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡***两次催后超过3个月仍不归还的。

持卡人超过规定期限透支、并经发卡***催后仍不归还的，数额较大的，可处5年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金；数额特别巨大或者其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产。

***咨询：女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？

在实践中，有些员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其***产假工资。若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴***期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育***的，员工有权要求企业***产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育***的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育******；对未参加生育***的，芜湖***咨询，按照女职工产假前工资的标准由用人单位***。

值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。生育津贴******、***规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社葆机构。

假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工***工资的主体是用人单位。想要领取生育津贴的前提是要参加生育***。生育***是通过***立***定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由***和社会及时给予物质帮助的一项社会***制度。我国生育***待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育待遇。