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怎么选择律师事务所？

如果我们选择找律师为我们打官司的话，***服务***，是有很多注意事项的，包括怎么选择律师事务所，怎么选择律师等等，不少律师都是在某个事务所执业的，也就是说你在具体选择律师之前还要先选择律师事务所。现实中不管是对律师事务所的选择还是对律师的选择，都不是那么容易的事情。

君宏律师结合客户需求根据律师专长，分为***部及非诉部门。针对不同***类型，***部专门成立房产研究组、婚姻研究组、***研究组、人身侵权组等分部门，非诉部以大型公司企业为服务对象，向外辐射投融资、国际贸易、财税管理、并购重组、资产处置、公司及高管***风险管控等***服务，致力于为客户提供***优质和切实可行的***解决方案。

怎么选择律师事务所？很多人认为选择大所、名气高的所、老牌所(成立年份久的所)不会有错。其实不然，大所有大所的难处：大所人多，实习的人也多，刚执业一、两年的律师也多，即便大所很有实力，但也很难面面俱到培养新人。

未婚***，***服务，能不能跟前任索要孩子的抚养费？

***咨询：1即使没结婚，孩子的父母都要尽到抚养义务父母对子女有抚养教育的义务，父母不履行抚养义务时，未成年子女或不能***生活的子女，有要求给付抚养费的权利。因此，直接抚养孩子的一方可以代替孩子向另一方索要抚养费。

无论是结婚还是未婚，亲生父母都对孩子有抚养的义务。父母只要有抚养能力，不能以任何理由拒绝抚养孩子。《婚姻法》第25条规定，非婚生享有与婚生的权利，任何人不得加以危害。不直接抚养非婚子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，******服务，直至子女能***生活为止。2如何***抚养费？不直接抚养孩子的父母一方***抚养费的方式可以由双方自主协商，可以一次性***，也可以按月***。

双方协商不了，******服务，起诉到***的，***会根据***抚养费的一方具体情况判诀。若其收入不稳定、住所不稳定行踪不定，为了孩子的利益和防止其拖欠***，会选择判诀一次性***抚养费。若其收入一般是按月结算的，按月给付抚养费比较方便，而且按照生活周期给付有利于保障子女正常的生活，就会判诀按月***。

至于该***多少，有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。1什么时候父母可以终止***抚养费？1、父母丧失抚养能力，确实无法继续***抚养费的。

2、子女成年或者能***生活。“不能***生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下学历，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。

3、已满16周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，父母可以不给抚养费。

***咨询：女性员工怀孕了，需要休产假，可是产假期间工资、生育津贴的问题有点让人傻傻分不清楚。产假工资和生育津贴是一个概念吗？到底应该如何发放呢？

在实践中，有些员工在产假过程中没有工资，因此向单位咨询，单位回复已经为员工申报了生育津贴，休假期间员工领的是生育津贴，所以无需再付工资了。

一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其***产假工资。若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴***期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育***的，员工有权要求企业***产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育***的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育******；对未参加生育***的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位***。

值得注意的是，生育津贴与产假工资本质上是不一样的。生育津贴******、***规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社葆机构。

假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工***工资的主体是用人单位。想要领取生育津贴的前提是要参加生育***。生育***是通过***立***定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由***和社会及时给予物质帮助的一项社会***制度。我国生育***待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育待遇。

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