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?程序性***辩***

程序性***辩护方法在现实中虽然已被辩护方经常采用，但作用却不明显，其原因在于，程序性辩护上述重要意义的实现，***服务公司，有赖于相关***的完善。只有在******法对此予以充分肯定、明确保障的基础上，其一系列意义才有可能实现。但我国******法和有关规定对此却尚未予以明确、充分地肯定。例如，非琺证据的排除，仅限于非琺言词证据，并不包括非琺实物证据，这使针对非琺收集证据行为的程序性辩护，几乎变得毫无意义。

因此，程序性辩护广泛、有效的展开，首先有赖于***对******程序规则的充分肯定，使之成为如同***实体法那样的不可违反的***规范，而不仅仅是一种可遵守也可违反的“软法”。其次，应当充分认识到辩护方的辩护对预防、纠正违反***程序规则行为、现象的积极作用，而不是仅仅依靠职权***之间的“互相监督、互相制约”。从这个意义上说，***辩护方法的这种改变，所预示的积极意义十分重要，理应引起理论界和立法、司琺实务界的充分注意。

除了不签劳动合同，这种情况也要***2倍工资

***咨询——哪种情况用人单位应当***2倍工资？用人单位应当向劳动者每月***二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月***2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。

有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；

（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，房地产***服务，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现***规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，非诉***服务，若裁减人员时，芜湖***服务，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。

君宏***咨询服务——丈夫结婚前的***妻子有义务还吗？

结婚前对方所欠下的***，结婚后另一方需要替他偿还吗，厦门律师表示，奉债成婚的情况不在少数，只要另一方能证明所负***不是用于婚后家庭共同生活所用，那么这个***就不需要不欠债的一方来偿还，下面，厦门律师通过一个案例讲解一下。

***案例：xx在上大学期间，向亲友们借了很多钱。大学毕业以后，和同校同学结婚。结婚后，亲友们纷纷要求偿还丈夫的***。那么妻子有义务替丈夫偿还***吗？

律师解读：不用替x偿还***。我国***明确规定，如果婚前一方所负***是用于婚后家庭共同生活的，则***人向另一方主张权利时，另一方不能拒绝。君宏律师表示，但本案中，xx所负***是用于自己完成大学学业，因此，不必替其偿还***。

相关法条链接《蕞高人民琺院关于适用(中华人民共和国婚姻法)若干问题的解释(二)》第二十三条***人就一方婚前所负个人***向***人的配偶主张权利的，人民琺院不予支持。但***人能够证明所负***用于婚后家庭共同生活的除外。

***服务公司-芜湖***服务-安徽君宏由安徽君宏律师事务所提供。安徽君宏律师事务所（www.whjhlssws.com）是一家从事“***咨询,***服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“安徽君宏律师事务所”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务为先，用户至上”的原则，使安徽君宏在***服务中赢得了众的客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！