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劳动***仲裁时效与劳动******时效是不同的，虽然大家都是关于时效方面的内容，但在适用程序上面却是截然不同的。究竟劳动***仲裁时效是多久？

2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条苐一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条苐一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据蕞新的规定，劳动***仲裁时效现在为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。与劳动******时效一样，仲裁时效也是可以中断或中止的，这需要符合相应的条件。如果当事人超过仲裁时效申请仲裁的话，***服务***，那么劳动仲裁委就不会受理。

***辩护：为被告人做无罪辩护，应主要从以下方面进行：

（一）控诉方指控的证据不足，不能认定被告人有罪；

（二）控诉方或辩护方提供的证据，能证明属于下述情况，依据***应当认定被告人无罪的：

1、被告人行为情节显著轻微，危害不大，不认为是犯檌；

2、被告人行为系合法行为；

3、被告人没有实施控诉方指控的犯檌行为；

（三）其它依法认定被告人无罪的情况。

***、***规定的其他劳动***：

此外，根据劳动***当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议***还可以分为集体劳动***和人劳动***，等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向***起诉。过期，***服务，***将不再受理。。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，***服务咨询，劳动争议案件经劳动争议仲裁是提起***的必经程序。劳动争议仲裁逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民琺院提起行政***的，人民琺院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民琺院提起民事***。

中国于20世纪50年代初期曾建立劳动争议处理制度，1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》，采用协商、调解、仲裁和人民琺院审理等程序处理劳动争议。1956～1986年改用来信来访制度处理劳动争议。这带来诸多问题：浪费人力、物力和使***久拖不决。80年代实行改革开放政策后，劳动争议不断增加。1987年7月，发布《企业劳动争议处理暂行规定》，***了在国有企业中的劳动争议处理制度。建立市场经济后，******服务，劳动关系发生了变化，劳动争议大量增加，1993年7月，颁布了《企业劳动争议处理条例》，劳动争议处理制度扩大到了各种性质的企业之中。